Die Unternehmensentwicklung – ist sie in vollem Umfang planbar?

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Es gibt einige Strömungen im Bereich der BWL, die sich mit der Unternehmensentwicklung befassen und mit der Frage, in wie weit sie planbar ist. Welche Faktoren in die Entwicklung eines Unternehmens einfließen, sind je nach Denkrichtung sehr unterschiedlich in der Gewichtung und der Bewertung der einzelnen Elemente. Ist Zurückhaltung in punkto Investitionen zu bestimmten Zeiten sinnvoll, oder ist manchmal der volle Einsatz gefragt? Viele Fragen und Aspekte gehen in die Behandlung der Thematik ein. Und es lohnt sich immer, wenn man an verantwortlicher Stelle in einem Betrieb sitzt, sich mit möglichst vielen Meinungen und Theorien zu der Thematik auseinander zu setzen. Hilfreich kann hierbei ein Führungskräfte coaching sein.

Wie entwickelt sich mein Unternehmen am besten?

„Trial and error“ sind bei der Entwicklung eines Unternehmens ganz bestimmt nicht sinnvoll bzw. Ziel führend. Schon manches Unternehmen hat sich bereits in einer Testphase selbst aufgelöst, einfach weil bestimmte Punkte nicht im Vorweg geklärt waren. Darum ist es immer sinnvoll, die selbst erlebte Praxis mit Theorien und Erfahrungen aus möglichst vielen Quellen zu vergleichen und sich daraus ein Bild zu erstellen, wie und unter welchen Bedingungen ein Unternehmen wirklich die gewünschte Entwicklung nimmt.

Alle Faktoren abwägen: Personal, Standort, die Konkurrenz

Die Entwicklung, die ein Betrieb nimmt, wird von einer fast unendlichen Menge an Faktoren bestimmt bzw. beeinflusst. Es kommt auf das „Humankapital“ an, also darauf, wie gut und motiviert die Mitarbeiter sind. Es kommt bei realen Geschäften natürlich auch auf den Standort an. Und es kommt sehr auf die Konkurrenz an, auf deren Bestrebungen und Aktivitäten, wie sich der eigene Betrieb entwickelt. Die Wahl der Mittel, also welche Maßnahmen man jeweils ergreifen sollte, um den Betrieb voran zu bringen, ist wesentlich und sie sollte darum ständig überdacht und modifiziert werden .

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